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阳光心态塑造

阳光心态塑造

发布时间:2017-7-10 9:39:56 浏览次数:165

阳光心态的培训目标:

 

1、提高职工的执行力;

2、打造高效执行团队;

3、建立积极的阳光心态;

4、拥有快乐的职业状态;

5、提升员工活力,提升绩效;

培训背景:

21世纪是一个充满竞争的世纪,企业员工必须面对越来越快的工作节奏,承受越来越大的压力,工作变得单调枯燥,容易出现心态、心理、心智和情绪方面的问题。因此,重视员工心态管理,已成为人力资源管理的一个重要方面。惟有当我们充满活力地工作时,我们才能享受每天有限的幸福,过得满足而又有意义;企业也才能享受到来自激烈竞争中有限的利润,获得可持续发展的核心能力。员工是构成企业的基石,占企业80%的基层员工,创造了企业全部的工业附加值,而在实际中,这部分员工只得到了极少的培训。缺失的职业素养直接影响了企业的发展,也造成了一系列的问题。如何对占大多数的基层员工进行培训和教育,促进员工个人职业能力的提升从而促进企业的发展,是企业管理者面对的重要课题,也是广大员工提升职业素质的需要。

当今社会面对“市场更加多变”和“管理日趋复杂”两大挑战,必须从具体的事务中抽身出来,专注于计划、实施、沟通、协调、监督、落实、指导、控制、考核和持续改进等工作思路和工作方式的研究,积极搭建提高执行力的平台,不断提高员工的执行力,以推动企业的持续发展。

培训大纲:

第一篇:阳关心态篇

第一部分:员工心态课程导入

一、情绪管理与阳光心态

成就的80%由情绪决定

焦点与情绪:情绪从哪里来

人与人之间最大的差别是什么

如何才能作为情绪的主人

如何保持阳光心态

 

二、职业心态调整

当心职业杀手——职业倦怠

小心“温柔陷阱”——走出“舒适区”

发现问题-分析问题-解决问题

能力在问题中提升——“问题到我这里结束”

缩短职业差距,让职业生涯更精彩

技巧:快速的自我调整与激励的方法

 

三、员工心态“五大陷阱”

1、拒绝责任:习惯上推下卸

2、青蛙心态:没有危机意识

3、打工心态:当一天和尚撞一天钟

4、借口太多:不自动自发去努力表现

5、被动心态:对顾客和工作没兴趣和激情

四、员工如何摆脱不良心态的纠缠?

1、跳出畏惧的心理漩涡

2、战胜胆怯

3、克服倦怠

4、冷静沉着

5、重新振作

6、一笑了之

五、员工六大基础职业意识

1、关爱为桥

2、诚信是金

3、关爱循环

4、尽职尽责

5、危机意识

6、积极主动

六、六大基础员工心态

1、敬业

2、进取

3、良心

4、换位

5、学习

6、创新

七、员工六大基础职业习惯

1、预示成功、坚韧不拔

2、管理情绪、自我激励

3、整理环境、备忘排序

4、要事第一、检查落实

5、珍爱同伴、超出期望

6、持续学习、不断进步

 

八、凝聚产生力量,团结诞生兴旺

个人与团队是“舟”与“船”的关系

每个团队都可选择当“猫”还是“虎”

团队中推力、拉力、阻力的形成

没有完美的个人只有完美的团队

做小事靠个人,成大事靠团队

 

九、员工心态管理与自我管理

1、企业心态管理

2、管理中常见心态分析

3、心态之父:空杯心态

4、员工心态管理四大特点

 

十、优秀团队成员职业价值观

职业价值观之一 ——对工作敬业

职业价值观之二 ——对公司忠诚

职业价值观之三 ——对领导服从

职业价值观之四 ——对他人欣赏

职业价值观之五 ——对自己自信

职业价值观之六 ——对社会奉献

 

第二部分:员工阳光心态培训篇

一、员工阳光心态概述

讨论:各位对阳光心态的理解

1、什么是健康?

2、健康的作用

3、健康的内容

4、健康的三个标准

5、什么是阳光心态?

6、阳光心态的表现形式

7、谭小芳老师对阳光心态的理解

二、找到适合自己的环境

1、立志做优秀的人

2、学习、思考与改变

3、试试再向前多走一步!

三、选择正确的选择

1、定位优秀

2、拼命表现

3、成就卓越

四、做你自己的贵人

1、快乐的工作心态

2、证明你是块金子

3、做你自己的贵人

五、怎样塑造阳光心态?

1、改变心智

2、享受过程

3、控制情绪

4、把握自己

5、人生定位

分享:迅速“阳光”的8个小技巧

讨论:人生的目的?快乐又来自什么?

六、活在天堂、乐在人间

助人居天堂,自私入地狱

信任在天堂,猜疑入地狱

平和在天堂,记恨入地狱

友善在天堂,敌对入地狱

七、善待压力、笑对人生

坚韧不拔,借力发力

驾驭自我,释放压力

舍得放下,压力自退

八、感恩宽容、幸福无忧

心存感恩,幸福常伴

宽容他人,幸福自己

珍惜所有,分享幸福

九、阳光心态培训小结

滴水之恩,涌泉相报

执子之手,与子偕老

送人玫瑰,手有余香

第三部分:员工阳光心态之包容心

1、包容的心态

2、包容的艺术

3、人生的智慧

4、心胸决定人生

分享:六尺巷的故事

分享:弥勒佛的故事

第四部分:员工阳光心态之团队合作

1、什么是合作心态?

2、共蠃是互赖与互惠

3、共赢是团队目标的基础

4、共赢是成就大事业的前提

5、合作共赢让职业价值最大化

6、共赢是人际关系的最高境界

分享:蚂蚁军团的故事

互动:一颗珍珠与一串珍珠的价值

第五部分:员工阳光心态之学习力

1、什么是空杯心态?

2、什么是学习心态?

3、塑造员工空杯心态

4、职业人的学习方法

第六部分:员工阳光心态之感恩

1、什么是感恩心态?

2、塑造员工感恩心态

3、感恩行动的十个具体方法

分享:《我感恩》和《感恩的心》

第七部分:员工阳光心态之自信

1、平静的自我肯定

2、员工自信心态提升

3、缺乏自信的五个原因

分享:态度决定一切:心态改变一生

第八部分:员工阳光心态之进取心

1、成就始于愿力

2、追求成功,逃离痛苦

3、重拾理想,进取心态

4、员工进取心态“六脉神剑”

案例:某企业员工的进取心激发

第九部分:员工阳光心态之责任感

1、责任的定义

2、员工责任三个纬度

3、员工责任心态保持

4、员工责任心态修炼

5、员工责任心态的“三段论”

案例:某员工的打工心态究竟害了谁?

第二篇:执行力篇

一、执行力概述

1、什么是执行力

2、为什么要提高执行力

二、执行力的三个要素

1、前提——意愿

2、基础——技能

3、保证——承诺

三、执行力低下的十大现象

1、归罪于外

2、雇佣思想

3、心理脆弱

4、局限思考

5、被动行事

6、自以为是

7、忙就是好

8、官僚习气

9、心浮气躁

10、心态不正

四、执行力低下的五个原因

1、想做但做不好

2、无事不想去做

3、想做没有方法

4、没有目的盲做

5、做了负效劳动

分享:企业的问题医院存在吗?

五、执行力的六原则

1、坚持信念

2、明确目标

3、关注细节

4、任务为先

5、城市对话

6、促进沟通

六、六步打造高效执行

1、组织灵活化,问题简单化

2、配置合理化,岗位责任化

3、工作流层化,行为制度化

4、考核绩效化,改进循环化

5、分配公平化,奖惩公开化

6、培训持续化,能力模型化

七、高效执行的“10+1”法则

1、目地——明

2、目标——刚

3、责任——清

4、规则——细

5、流程——精

6、培训——透

7、文化——劲

8、机制——公

9、作风——硬

10、精神——恒

八、打造执行文化

1、共同的理想

2、共同的利益

3、共同的愿望

4、共同做主人

5、共同去努力

九、执行文化的意义

1、统一思想

2、统一纪律

3、统一行动

4、统一价值

5、统一目标

 


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